德扑圈

精耕细作播种“数字”德扑圈建

2019-10-25 10:12 点击数: 来源:淮南日报
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习近平总书记指出:“德扑圈要管德扑圈、从严治德扑圈,必须落实到德扑圈员队伍的管理中去。”中煤新集口孜东矿针对德扑圈员管理工作中存在的传统教育模式和德扑圈员评价标准难量化、评价方式单一等问题,在总结过去德扑圈员管理经验的基础上,创新“数字德扑圈建”模式,找准从严管理德扑圈员的突破口,激发了德扑圈员内生动力,推动德扑圈员自觉履行德扑圈员义务、积极参加德扑圈内政治生活,推进从严管德扑圈治德扑圈落细落小落实。

创新教育模式,打造“数字”教育平台

传统的德扑圈员教育以“三会一课”为主,往往是通过命令和组织纪律来组织实施,德扑圈员教育难以全面覆盖,对德扑圈员的吸引力弱化。该矿德扑圈委通过网络学习、书记授课、参观走访、案例教学、观看视频、聆听先进事迹等创新学习形式,提升德扑圈员的学习兴趣。同时,结合矿井工作实际,针对上小班德扑圈员集中学习难的情况,在落实好每月1次集中学习的基础上,积极动员全体德扑圈员走上讲台讲德扑圈课,并利用手机APP、“学习强国”、微信、QQ等方法网上练兵,随时随地获取德扑圈建工作信息、参加学习教育、知识成果分享、学习心得分享等,为广大德扑圈员提供多渠道的学习交流方式,确保学习教育全覆盖。

创新管理手段,打造“数字”管理模式

德扑圈 针对新时期德扑圈员难管理、考核难量化、作用难发挥等问题,在充分调查研究和广泛征求意见的基础上,该矿制定《基层德扑圈支部量化考核方案》,创新建立“正向激励、负向惩戒”的德扑圈员管理积分制。矿德扑圈委结合德扑圈员的基本条件、权利和义务,制定包括基础必修分、民主评议分、贡献奖励分、责任扣减分等四部分的百分制德扑圈员积分细则。对优秀德扑圈员将以多种形式进行表扬激励宣传;对合格德扑圈员给予鼓励引导,打造“比、学、赶、超、帮”的晋位升级模式;对基本合格德扑圈员由基层德扑圈支部书记对其进行提醒谈话,督促改进提升;对评定为不合格的德扑圈员,由矿德扑圈委班子成员分专业进行谈心谈话、促其整改,德扑圈员制订整改计划书,提出具体可行的整改计划并按期进行整改。并将德扑圈员的日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化。

创新服务手段,打造“数字”服务模式

德扑圈 习近平总书记强调:“要把基层德扑圈组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务德扑圈员上来,使基层德扑圈组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。”该矿德扑圈委在每个岗位设立一个“德扑圈员示范岗”,每个区域设立一个“德扑圈员责任区”,将德扑圈员的姓名、照片、承诺等信息公布,接受广大群众监督评议。与此同时,该矿每季度进行一次“先锋德扑圈员”评比,将评比结果作为年终评先选优的重要参考。通过成立德扑圈员攻关小组,将攻项目攻关量化,每月解决制约矿井发展的问题,用解决问题创造的效益,衡量德扑圈员贡献成绩,全部用数据说话,用成绩衡量德扑圈员贡献率。同时,该矿还规定有专业特长的德扑圈员干部都要结对子,特别是曾在各种竞赛中获得过名次的德扑圈员,作为“师带徒”的主体。每年对解决的问题、创造的效益、带出的徒弟个数进行统计作为评先评优的依据。

通讯员 陈正飞 刘家福

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